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那些年我曾爱着你 22.整顿

作者:梦里思念 分类:科幻 更新时间:直达底部

 

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      吃一堑,长一智。

    阿飞的事情,阿飞女朋友的事情,让我明白很多。

    为此,我特地开了次全厂大会,并出台了新的规章制度,以后再遇到这种似是而非的债务纠纷,厂里将不过问。

    我要通过此事,透露一个讯息,提醒别人,也在提醒自己,以后不是要好的人,钱不要轻易外借。

    当然了,在厂里,我并没跟人说阿飞借我钱,然后消失的事情。

    只是,让我没想到的是,两个月后,阿飞竟然打电话给我,说,让我把银行卡的卡号发给他,他以后每个月会把钱打了还我。

    我半信半疑,但也没矫情,将一张空卡的银行卡卡号发给阿飞,没想到,他竟然真的给我打钱了,五千块整。

    我不知道,这事情背后到底有着什么样的隐情,是不是厂里有人跟阿飞说了什么……

    反正,这事情到目前为止,剧情的反转,一次次改变了我的想法,让我明白,不到最后,不要轻易下结论……

    厂子里的质量趋于平稳,市场的反馈情况,也非常不错,业务订单逐渐增多,以厂里现有的人手,已然属于超负荷的运转状态。

    现在,厂里的每一道工序,每一个环节,每天晚上都在加班,都在赶订单。

    我曾经也是个打工的,一步步走到今天,我不是一个黑心的老板,我清楚,技工的重要性,老板吃肉,总要留点汤给打工的喝。

    为此,我特地让食堂每天午饭与晚饭,加一道荤菜,以前是三菜一汤,两荤一素,汤主要以骨头汤为主。

    晚上宵夜,也专门让人在外面打包外卖,不想让食堂的厨师负荷太重。

    不仅如此,我特意让财务室在黑板上,发出一份通告,这个月所有的加班人员,每人补贴一千的加班费。

    我的这些措施,很有效果,厂里的技工并没因为加班,而消极怠工,或者抱怨满天。相反,一个个干劲十足,热火朝天。

    但我清楚,这些只是暂时的,随着业务订单的增加,厂里的正常运转,将会出现很大的问题,现在都开始积压一些业务订单了。

    于是,我就通过网上着手招聘新的技工。相对而言,这次招聘,比当初刚开厂那会,要容易的多。

    短短几天,每一个部门都已经添加了一两个帮手。

    当然了,这些人需要试工,试工期为一个月,技术能力好的,到时候,自然会被留下。技术不过关的,就要被淘汰。

    这是没办法的事情,技工需要一份工作,义齿工厂更需要生存,逆水行舟,不进则退,一旦质量达不到市场的要求,即便是义齿工厂,也要被市场所淘汰。

    社会就是这么现实,我也不是慈善家,我也需要赚钱,养家糊口。

    新的生力军加入,厂里就逐步的恢复正常的运转,但由于生力军们需要一段时间来适应各种情况,我担心质量会出问题,对于质量的要求,更甚以往。

    好在,我所担心的情况,并没发生,这让我不由的长松了一口气。

    谁知,质量方面,我刚松了一口气,技工下班后,他们的私生活,却又让我的心提起来。

    我的厂房在城中村,各项娱乐方面,相对差些,技工们下班后,没什么娱乐方式,就三五成群的一起组团玩耍。

    厂里的技工,以单身的年轻人为主,一些人喜欢去上网,玩游戏,看视频,聊天。

    也有一些人不喜欢上网,他们喜欢扎金花,打麻将等娱乐方式,刚开始,玩的小,纯属娱乐,没啥大伤风雅。

    但随着习惯性,已经逐渐玩大了,输赢的金额就变大,运气好的,一个晚上可以赢个三两千。

    当然了,要是运气不好,一个晚上输个两三千,也属于正常。

    厂里大部分的技工,每个月的工资大都在五六千之间,输赢太大,自然就影响到各自的生活。

    关于这种以输赢为目的的娱乐方式,我曾经也提醒过,但不是很放在心上,结果就出事了。

    厂里有个绰号叫“豹子”的技工,是个刺头,也是个老员工。

    最近这个豹子,手气非常不好,一连几个晚上都输钱了,大概输了一万左右,这让他分成的上火。

    豹子输钱了,自然就有人赢钱了,赢钱最多的是一个最近刚招聘来的,大家都叫他“小不点”,这小子赢钱就赢钱,赢完钱还嘚瑟。

    嘚瑟就嘚瑟吧,还在输钱的豹子面前嘚瑟,这是花样作死,结果,豹子在心情极度不爽的情况下,将小不点给暴揍一顿。

    结果,这事情就闹到我这里,将这个烫手的麻烦事丢给我,我非常无奈的望着站在我面前的豹子与小不点。

    “总经理,你要为我主持公道。”

    小不点大声囔囔着,非要我严惩豹子不可,我没立即做出答复,我问豹子,打人这事情你可认?

    豹子点点头,说,打人的事情,他认,就按照厂里的规章制度来处理吧。

    豹子的态度,我还是比较满意的,他是老员工,脾气冲,厂里人都知道,但他为人处世讲义气,接触过的人,也是知道的。

    我问小不点,你们之间打架,双方都有错,现在按照厂里的规章制度来处罚,你可有意见?

    小不点说,他不清楚对于打架,厂里的规章制度是如何处理的?

    我解释给他听,关于打架,最先出手的,罚款五百,外带负责他所在整个部门卫生一个月了。

    按照厂里的规章制度,这就是豹子所要承受的处罚。

    对豹子的处罚,小不点显然很不满意,囔囔着,难道我就被白打了不成?

    我回应说,你不仅仅要被白打了,而且,你也还手了,按照厂里的规章制度,你也要接受处罚。

    “什么?我那是正当防卫。”

    小不点瞬间跳脚,他觉得不公平,他觉得厂里的规章制度有问题。

    小不点的话,让我很不爽,敢情,偏向你,你就爽,没偏着你,你就不爽了。

    最终,关于豹子与小不点之间的打架,我做出最终决定----

    豹子出手在先,情节恶劣,故罚款五百,外带负责打扫他上班部门卫生一个月。

    小不点挑衅在前,还手在后,也需要承担相应的责任,按照厂里的规章制度,故罚款两百块钱。

    对此,豹子没提出任何异议,小不点却在厂里一再囔囔着,这事情我处理的不公平。

    为此,事后我也特地找小不点谈过,但他依旧想不通,到处抱怨。

    最后,没办法,我只有让他离职,他的负面言论,已然对厂里造成莫大的影响。

    一个企业,想要发展,需要无数人的共同努力,才能够实现。

    但是,如果一个企业里,出现一个不和谐的声音,影响无疑是非常严重的……

    原因很简单,不和谐的声音,就像一颗毒瘤,会传播病毒,影响到所有人,无形中会瓦解企业的凝聚力……

    这是所有企业,都不愿意看到的事情……

    当初的魏师傅就是如此……

    现在的小不点亦是如此……

    两者之间,唯一的差别,在于一个是暗地里搞破坏,一个是明着搞破坏,杀伤力无疑都是巨大的……

    经过这事情,我跟林哥讨论,现在厂子大了,员工多了,以前老版的规章制度,显然已经不适合了。

    很快,新的规章制度初稿敲定,全厂大会再次召开。

    在会上,有关于豹子与小不点之间的打架之事,我头一次对厂里的人解释,至于让小不点离职,我也做了说明。

    我告诉他们,一个正规的企业,没有规章制度,就不成方圆,但太多的规章制度,却又会让整个厂像是个牢笼。

    如何平衡两者之间的关系,这是考验一个管理者的智慧。

    关于新版的规章制度,我主要规定三个方面:

    一、工作。

    在工作上出了低级错误,每个月累计超过三次,将根据错误所导致的后果,进行罚款。

    与此相对应的,在工作中发现问题,并加以完善的,将有重奖。

    每个月评选优秀部门,优秀员工,予以现金奖励。

    二、卫生。

    由于厂房与宿舍同在一栋楼里,卫生环节出了问题,各种问题将会滋生。

    工作区域的卫生,生活区域的卫生,要落实到位,每个月进行全厂评比,前三名的有奖励,后三名的则点名批评,如果累计超过三次后三名,厂里将会请专门的清洁工来负责卫生。

    当然了,这清洁工的工资,自然由这些人来负担。

    三、生活。

    下班后,严禁在宿舍聚赌,输赢在五百以上就算聚赌,五百以下,则算娱乐消遣。

    晚上超过十二点后,厂门将关闭,可以出,但不能进。

    ……

    将新版的规章制度,大致的讲解一遍,我说,如果新版的规章制度,在执行的过程中,有任何的不足与纰漏,都可以提出。

    但是,规章制度就是游戏规则,如果大家还想在这里,好好工作,好好生活,就一定要遵守游戏规则,否则,谁都别想玩了……

    这是一个底线,对此,众人都没意见……

    就这样,试运行的新版规章制度正式上线了……
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